Diccionario

Interrumpido, intermitente, entrecortado.

Reflexión e inteligencia para formar un juicio. || Sensatez y tacto para expresarse o proceder. || Habilidad para expresarse ingeniosa y oportunamente. || Reserva, medida, prudencia. || Cualidad de no decir lo que no se debe. || Cualidad de guardar secreto. || a discreción. Al arbitrio o juicio de alguien. A discreción del juez. || A criterio de una persona. || años de discreción. Momento de la vida, pasada la niñez, en que se empieza a advertir la madurez adquirida. || edad de discreción. Edad adulta que supone actuar con cordura.

Dicho de lo que se piensa o hace: Que no se encuentra sometido a reglas específicas, sino que se confía al criterio de quien actúa. “El acto discrecional será inválido, además, cuando viole reglas elementales de lógica, de justicia o de conveniencia, según lo indiquen las circunstancias de cada caso”. (Ley General de la Administración Pública, 6227 de 2 de mayo de 1978, artículo 160). || Que está determinado por la prudencia o juicio de quien hace. || Que realiza libremente por no existir regulación.

Cualidad de la potestad o actuación que no se encuentra sujeta a reglas particulares, sino que se encomienda al criterio de quien hace. > discrecionalidad administrativa. || Modo que se halla determinado por la prudencia o juico de quien actúa. || Carácter de lo que se realiza libremente por no existir regulación.

Facultad relativa de los entes públicos de decidir con base en criterios no estrictamente jurídicos, según la conveniencia, en casos de índole política, social, organizativa, técnica o de simple oportunidad. La discrecionalidad administrativa "en modo alguno puede estimarse como una potestad que denote una voluntad arbitraria, en tanto se constituyen en verdaderos límites de esta facultad los siguientes parámetros: Finalidad de la Administración; razonabilidad; respeto de derechos fundamentales; principios generales de derecho; y las reglas unívocas de la ciencia y la técnica".

Inteligente, reflexivo para formar un juicio. || Que denota sensatez, prudencia y juicio. || Que no dice lo que no se debe decir. || Que sabe guardar un secreto. || Sin exceso. Era de vestir discreto. || Que no destaca, que es corriente. La futbolista, en su primer partido, tuvo una actuación discreta, sin grandes jugadas.

Trato diferenciado mediante exclusión o restricción a personas o cosas. || Acción y efecto de tratar como inferior a una persona, o grupo de ellas, por motivos raciales, ideológicos, políticos o sexuales. || Selección, escogimiento por medio de descarte.

Trato diferenciado y desfavorable hacia la mujer, empleada o solicitante de empleo, con motivo de su estado de gravidez, afecciones médicas relacionadas con este estado o circunstancias anejas a esa condición.

Trato diferenciado y desfavorable hacia la mujer, empleada o solicitante de empleo, con motivo de hallarse en el tiempo natural o fisiológico en que tiene que alimentar, o alimenta, a su hijo mediante amamantamiento o leche materna.

Trato diferenciado y desfavorable hacia una persona, basado en la condición anatómica y fisiológica que la distingue como mujer u hombre. ► prohibición de discriminación por sexo.

Distinción, exclusión o restricción basada en una discapacidad o antecedente de discapacidad, que tenga el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de derechos humanos y libertades fundamentales de la persona afectada. ► discapacidad. persona con discapacidad.

Práctica empresarial consistente en cobrar precios diferentes por un mismo bien o servicio. Puede haber discriminación de precios cuando el vendedor ofrece bajar el precio individual del bien si la compra va a ser masiva; o puede haberla también, cuando se le hace una rebaja al precio según las condiciones del comprador, por ejemplo, entradas al cine más baratas a ancianos o cuadernos rebajados a estudiantes.

Trato diferenciado y desfavorable hacia una persona en el ámbito del derecho de trabajo y de la relación jurídica laboral. ► derecho laboral.

Trato y prácticas diferenciadas y desfavorables hacia una persona, o grupo de ellas, que se realizan en virtud de las afinidades físicas, lingüísticas, culturales, sociales o religiosas de la persona negativamente afectada. ► discriminación racial. etnia. prohibición de discriminación por raza.

En situaciones o condiciones de trabajo, trato diferenciado mediante exclusión o restricción por razones de raza, de género, de sexo, de orientación sexual, de origen familiar o nacional, de credo religioso, de preferencia política, situación de discapacidad o condición social.

► discriminación a mujer embarazada.

► discriminación étnica.

Trato y prácticas diferenciadas y desfavorables hacia una persona, o hacia un grupo de ellas, que se realizan en virtud del vínculo político y jurídico que tienen con su Estado, país o determinada parte del mundo. ► nacionalidad.

Trato y prácticas diferenciadas y desfavorables hacia una persona, o hacia un grupo de ellas, que se realizan en virtud del papel sexual asumido por quien es discriminado. ► género 2. prohibición de discriminación por sexo.

Acción tendente a dar a un determinado grupo vulnerable un tratamiento preferencial en cuanto al acceso a recursos, servicios, asistencias o representación. La discriminación positiva busca paliar las prácticas discriminatorias que han sufrido sectores históricamente excluidos. Ciertas leyes que favorecen únicamente a la mujer, son ejemplo de ello.

Trato diferenciado, excluyente o restrictivo, que se le da a una persona o grupo de ellas, por motivos originados en la etnia o raza. || Trato hostil que se le da a alguien en virtud de sus características físicas y culturales. || Política social, jurídica y económica que se establece a fin de segregar a una persona o colectividad por motivos raciales. ► discriminación étnica. etnia. prohibición de discriminación por raza. racismo. raza.

Trato y prácticas diferenciadas y desfavorables hacia una persona, o hacia un grupo de ellas, que se efectúan en virtud de sus creencias, dogmas o doctrinas referentes a divinidades, ritos o ceremonias litúrgicas.

Trato y prácticas diferenciadas y desfavorables hacia una persona, o hacia un grupo de ellas, que se efectúan en virtud de sus condiciones fisiológicas y anatómicas que la distinguen como mujer u hombre. ► prohibición de discriminación por sexo.

Trato y prácticas diferenciadas y desfavorables hacia una persona, o hacia un grupo de ellas, que se efectúan en virtud de sus condiciones económicas o de su ubicación en la escala social de un conglomerado humano.

Que trata diferenciadamente, por exclusión o restricción, a personas o cosas. || Que trata como inferior a una persona o grupo de ellas, por motivos políticos, raciales, ideológicos, sexuales o políticos. Trato discriminante. || Que selecciona, elige o escoge por medio de descarte.