suspensión del contrato laboral

Cesación temporal de las obligaciones que empleador y trabajador han acordado cumplir; cuyo efecto principal es la exoneración del empleado de prestar servicios y del patrono de cancelar remuneración alguna. La suspensión del contrato laboral “exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunera el trabajo”. “En la legislación costarricense de forma básica se establecen tres supuestos de suspensión del contrato laboral: a) caso fortuito o fuerza mayor, b) incapacidad temporal originada en motivos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad y maternidad) y, c) la privación de libertad de la persona trabajadora”.