sanción disciplinaria laboral

Castigo discrecional, limitado por normas legales, reglamentarias o estatutarias, que un empleador, patrono o jefe impone a un trabajador por una acción u omisión que se constituya como falta o incumplimiento de una obligación laboral. La sanción disciplinaria laboral tiene que cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de una doble sanción.