Diccionario

Criterio normativo y valorativo conforme al cual el ejercicio de los derechos y potestades en la relación laboral —particularmente las facultades de dirección, organización y disciplina del empleador— debe ajustarse a parámetros de lógica, proporcionalidad y justicia, de modo que las decisiones adoptadas guarden una relación coherente con los hechos, las circunstancias del caso y los fines legítimos de la relación de trabajo. “IV. […] En el caso bajo estudio hemos efectuado dicho análisis con base en el principio de razonabilidad [laboral] que resulta de aplicación no sólo en esta materia sino en el Derecho Constitucional y el Penal, entre otros. Ha sido definido por el Iuslaboralista [sic] Américo Plá Rodríguez, en su libro titulado "Los principios del Derecho del Trabajo", como: "Reducido, pues, a su expresión más escueta podemos decir que el principio de razonabilidad consiste en la afirmación esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón". Y en cuanto a su aplicación en el Derecho de Trabajo expresó: "Pensamos que en derecho del trabajo este principio tiene dos grandes formas de aplicación. En algunos casos, este principio sirve para mediar la verosimilitud de determinada explicación o solución" (Los principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires Argentina, 2 Edición Actualizada. 1978, páginas 284 y 291 respectivamente)”. (Tribunal de Trabajo, Sección II, N.° 894 de 08:10 h de 10 de junio de 2008).