licencia laboral por maternidad

Derecho o permiso legal que la trabajadora en estado de embarazo tiene, consistente en un número determinado de meses para reposar; generalmente distribuidos antes del parto y después del nacimiento del bebé. En Costa Rica, en el año 2013, la licencia laboral por maternidad implica un mes antes del parto y tres meses después del nacimiento del hijo o hija. Durante la licencia laboral por maternidad “la trabajadora tiene derecho a devengar el mismo salario que recibiría si estuviera laborando, por eso la Caja Costarricense de Seguro Social paga el 50% del salario y la persona empleadora tiene que pagar el otro 50%”. || Período obligatorio de reposo, legalmente establecido, para la trabajadora asegurada embarazada, en razón del parto. La licencia laboral por maternidad “Se divide en licencia preparto y licencia posparto dependiendo de si se refiere al período anterior o posterior al alumbramiento”. ► licencia laboral. licencia laboral por paternidad.  || En algunas legislaciones, permiso de trabajo, pagado, que se otorga después del nacimiento o adopción de un niño.