Diccionario

Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y competencias adquiridas mediante del ejercicio efectivo y continuado de una actividad laboral, profesión u oficio, en contextos de trabajo. || Antecedente verificable de desempeño en funciones o cargos determinados, valorado como criterio de idoneidad para el acceso, permanencia o promoción en el empleo público o privado, así como para la acreditación de méritos en procedimientos de selección. || En Costa Rica, conforme a la normativa legal y reglamentaria aplicable, conjunto de competencias adquiridas mediante el ejercicio efectivo de una actividad laboral, valoradas como indicador de idoneidad y mérito, cuyo cómputo se realiza a partir de la incorporación al respectivo colegio profesional. “Finalmente, conforme se adelantó a través de la Circular N° DG-CIR-005-2020 del 21 de febrero del 2020, emitida por la Dirección General del Servicio Civil, se procedió con la actualización de los criterios técnicos en lo que respecta al reconocimiento de la “experiencia profesional” y la “experiencia general” adquirida, tanto en una organización pública como privada. Puntualmente, en orden a la experiencia profesional, experiencia general y experiencia en supervisión de personal, se dispuso: “1.- EXPERIENCIA PROFESIONAL Para la consideración de la experiencia profesional que haya tenido la persona servidora o candidata a empleo, se deben reunir las siguientes condiciones: 1.1. Haberse obtenido a partir del momento en que la persona servidora o candidata obtuvo como mínimo el grado académico de Bachiller Universitario. / 1.2. Debe corresponder al ejercicio de actividades y tareas a nivel profesional, para cuyo desempeño se requiera dicho grado académico como mínimo. / 1.3. En el período de ejercicio de las labores profesionales, la persona servidora o candidata, debía estar Incorporada [sic] al Colegio Profesional [sic] respectivo […]”. (Procuraduría General de la República, dictamen N.° 345 de 31de agosto de 2020).