Diccionario

En Costa Rica, centro hospitalario periférico 3. Brinda atención en cirugía, ginecología, obstetricia, pediatría, gastroenterología, psiquiatría, psicología, urología, gerontología, medicina interna y medicina general. Se ubica en el cantón de Turrialba, provincia de Cartago. > Hospital periférico tipo 3.

Fórmula crítica que, en algunas ciencias sociales, se utiliza para colocar la práctica médica, particularmente la psiquiatría, en el conjunto de sistemas destinados a ejercer sobre el individuo, o colectividad de ellos, presiones que tiendan al mantenimiento del orden establecido y las relaciones de poder. ► control social.

Persona que acosa con un fin determinado. > acosar. || Persona que molesta o perturba frecuentemente. || Atacante o agresor.

Golpe o azote con fusta, vara u objeto similar. || Acoso, molestia o perturbación constante. > acoso. || Ataque recurrente.

Molestia o perturbación recurrente que, en un ámbito laboral, se practica contra la persona que trabaja. ► acoso laboral.

Acoso, molestia o perturbación constante en asuntos relativos a las relaciones personales y patrimoniales de los miembros que integran o integrarán una familia. > violencia doméstica psicológica.

En Costa Rica, en el Centro Electrónico de Información Jurisprudencial, descriptor sinónimo de ‘acoso sexual’. ► acoso sexual.

Acoso sexual que ocurre en instituciones de educación o estudio y que tiene como manifestaciones principales la promesa, implícita o expresa y condicionada a la aceptación del trato sexual, de atención preferencial, respecto a la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien la recibe; las amenazas, implícitas o expresas, físicas o morales, de daños o castigos referidos a la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien las recibe; la exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea, en forma implícita o explícita, condición para el empleo o el estudio; el uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las recibe; y acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseados y ofensivos para quien los recibe. ► acoso sexual.

Acoso de naturaleza sexual que se presenta en el ámbito laboral y que conlleva efectos negativos en las condiciones de desempeño y cumplimiento del trabajo. En Costa Rica, la norma que regula el hostigamiento sexual en relación de empleo (Ley de Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia N° 7476 del 3 de febrero de 1995) dispone que el patrono debe establecer un procedimiento interno, adecuado y efectivo para permitir las denuncias de hostigamiento sexual, garantizar su confidencialidad y sancionar a las personas hostigadoras, procedimiento que en ningún caso puede exceder el plazo de tres meses, contados a partir de la interposición de la denuncia. Es decir, de lo que se trata es de prever un procedimiento expedito tutelar de la víctima que posibilite en el ámbito de su aplicación, sancionar a los hostigadores sexuales cumpliendo con los principios constitucionales del debido proceso y del derecho de defensa. ► acoso laboral. acoso sexual.

Pegar con una fusta, vara u objeto similar para que una persona o animal se mueva. || Acosar con un fin determinado. > acosar. || Molestar o perturbar frecuentemente. || Atacar o agredir intermitente o recurrentemente a un enemigo.

Pegar con una fusta, vara u objeto similar para que una persona o animal se mueva. || Acosar con un fin determinado. > acosar. || Molestar o perturbar frecuentemente. || Atacar o agredir a un enemigo.

Dicho de lo que es contrario, que adversa o es enemigo. Acto hostil.

Aversión, enemistad. || Actitud belicosa. || Acción agresiva. || romper las hostilidades. Entrar en guerra.

Palabra en latín que significa ‘enemigo’.

Abstención de trabajar, colectiva y concertada, que una asociación profesional o gremio decide, con el fin de reivindicar beneficios de carácter profesional o económico. ► derecho de huelga. || Suspensión conjunta y sistemática del trabajo tendente a conseguir modificaciones ventajosas en las condiciones laborales; por expresión política; o manifestación de una protesta. || Presión laboral colectiva que los trabajadores ejercen sobre el patrono con el fin de obligarlo a satisfacer sus demandas. || Derecho que se ejerce mediante una interrupción de labores, perjudicial para quien puede conceder lo pedido, que tiene como fin la promoción y defensa de intereses económicos y sociales. || Tiempo en que se está sin trabajar. || En Costa Rica, coloquialmente se dice de la manifestación grupal y callejera que busca revindicar un beneficio laboral o expresar una posición política. No se puede pasar por la avenida Segunda porque hay huelga ahí.

Forma de protesta o de presión laboral en que los trabajadores aumentan el rendimiento para crear excedentes de producción o provocar problemas de almacenamiento de lo producido.

Aquella en que el trabajador se apersona  a su puesto de trabajo, pero permanece en inactividad.

Medida de presión o de protesta con la que los trabajadores laboran aplicando con minuciosidad exagerada las disposiciones reglamentarias o realizan, con gran lentitud, los trámites burocráticos. ► tortuguismo.

Medida de presión y protesta, por lo general practicada por un solo individuo o un grupo pequeño de personas, consistente en privarse voluntariamente de alimentos con el fin de llamar la atención y conseguir el fin deseado. La sanción moral que puede caer sobre el causante de una huelga de hambre y la eventual muerte de quien protesta hacen que la medida sea utilizada con cierta frecuencia.

Medida indirecta que sindicatos u organizaciones laborales efectúan como apoyo a la huelga que otros trabajadores ajenos a su colectividad gremial primeramente comenzaron. “La huelga de solidaridad reviste el carácter de subsidiaria de otras huelgas principales”.

Abstención de trabajar que se acuerda para que cesen todas las actividades laborales de un país, zona o lugar.

La que se practica en contravención a las disposiciones legalmente determinadas para el ejercicio del derecho. || La que se practica cuando ha habido resolución administrativa o judicial en la que se establece que la interrupción laboral no conlleva fines profesionales o gremiales; la que es de solidaridad o apoyo;  la que pretende alterar lo dispuesto en convención colectiva; y la que no observa los plazos ni las disposiciones legalmente dispuestas.

Medida de presión que se adopta, sin que haya conflicto laboral entre patronos y trabajadores  para influir en los poderes públicos.

Presión laboral colectiva que los trabajadores ejercen con el fin de socavar el poder imperante e instituir un régimen político diferente.

La que se produce como espontánea protesta, sin cumplir los requisitos legalmente dispuestos para el ejercicio del derecho.