estabilidad laboral

Garantía del reconocimiento legal y expreso del derecho del trabajador subordinado —por lo general de forma permanente o indeterminada— de conservar su puesto de trabajo si no incurre en una justa causa que justifique su despido. || Derecho del trabajador a no ser despedido, sin indemnización, si no incurre en ninguna causal que lo autorice.